《薪酬管理制度》修订完成
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- 发布时间：2018-01-18 15:21
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【概要描述】公司人力资源部根据近几年《薪酬管理制度》的运行和执行情况，结合目前公司现状，于今年8月起重新对《薪酬管理制度》进行了修订，经多轮会议讨论，目前该制度的修订版已通过了公司经理办公会并已报到上市公司董事会待审批，预计2014年底或2015年初正式实施。修订后的制度较2011版制度有以下几点不同，1：本次修订涵盖了公司全部各层面的薪资类型；2：书面明确了各类津贴的范围；3：对薪酬制度重大修订权限、状况进
《薪酬管理制度》修订完成
【概要描述】公司人力资源部根据近几年《薪酬管理制度》的运行和执行情况，结合目前公司现状，于今年8月起重新对《薪酬管理制度》进行了修订，经多轮会议讨论，目前该制度的修订版已通过了公司经理办公会并已报到上市公司董事会待审批，预计2014年底或2015年初正式实施。修订后的制度较2011版制度有以下几点不同，1：本次修订涵盖了公司全部各层面的薪资类型；2：书面明确了各类津贴的范围；3：对薪酬制度重大修订权限、状况进
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公司人力资源部根据近几年《薪酬管理制度》的运行和执行情况，结合目前公司现状，于今年8月起重新对《薪酬管理制度》进行了修订，经多轮会议讨论，目前该制度的修订版已通过了公司经理办公会并已报到上市公司董事会待审批，预计2014年底或2015年初正式实施。修订后的制度较2011版制度有以下几点不同，1：本次修订涵盖了公司全部各层面的薪资类型；2：书面明确了各类津贴的范围；3：对薪酬制度重大修订权限、状况进一步进行了明确；4：明确了各类激励类奖金的发放原则和办法。本次修订使公司薪酬体系更加规范、完善，做到了有法可依，有据可查。
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